Rekrytering

Att rekrytera ny pastor är en viktig process för hela Sannerudskyrkan. En rekryteringsgrupp håller ihop arbetet, men allas delaktighet i procesen är viktig. Här ser du vad som händer just nu, vad som har hänt hittills och hur du kan bidra med tankar, frågor och förbön.

Detta händer nu

Annonsen är ute

Annonsen är publicerad på länken Bli vår pastor.

Så kan du bidra nu

Dela annonsen

Dela annonsen. Den finns i sin helhet på sannerudskyrkan.se/bli-var-pastor
Dela enkäten där vi undersöker sätt att bli en riktigt bra arbetsplats Enkät för pastorer och diakoner i Equmeniakyrkan
Be för processen.
Hör av dig med frågor eller tankar till rekryteringsgruppen (se nedan).

Processen

Så arbetar vi med rekryteringen

Processen kan behöva justeras längs vägen, men i stora drag arbetar vi i de här stegen.

Lyssna in församlingen

Vi samlar in tankar om behov, förutsättningar och framtid.

Beskriva uppdraget

Vi formulerar vilken tjänst, roll och profil vi söker.

Förbereda annonsering

Vi tar fram annons, information och material för att nå rätt personer.

Ta emot och hantera intresseanmälningar

Vi går vidare med samtal, urval och kontakt med möjliga kandidater.

Förankra och fatta beslut

Processen landar i samtal, förankring och beslut enligt församlingens ordning.

Det här har hänt hittills

Mars 2026

Vi behöver en ny pastor

Adam meddelar att han fått ny anställning.

Församlingen informeras på församlingsmötet 22 mars.

April 2026

Styrelsen: Annons + rekryteringsgrupp

Styrelsen beslutar att en rekryteringsgrupp får i uppdrag att reda ut vilken/vilka typer av person/-er och roll/-er församlingen bör söka efter.

Vi lägger också ut en annons på equmeniakyrkan.se om att vi söker en ny pastor på 100%.

April 2026

Rekryteringsgruppen bildas

AnnaSara Gotting, Ante Delvert, Jonas Hult och Kajsa Wingård får i uppdrag att jobba med rekryteringsfrågan. Ida Dahlén anmäler eget intresse och blir intagen i gruppen.

Maj 2026

Rekryteringsgruppen bjuder in till workshop

Församlingen bjuds in till en workshop för att dela tankar om behov, förutsättningar och drömmar inför den fortsatta rekryteringen.

Parallellt med workshopen är även alla medlemmar välkomna att fylla i sina tankar via en digital enkät med samma frågor.

Maj 2026

Annonsen tar form

Rekryteringsgruppen har samlat in tankar från församlingen genom workshopen och den digitala enkäten. Materialet har stämts av med styrelsen och visar flera tydliga teman: barn, unga och familjer, kyrkans synlighet i Kil, relationer, musik, gudstjänstliv, undervisning och behovet av gemensam riktning.

Nu arbetar vi vidare med en annons, som kommer att presenteras på nästa församlingsmöte.

Maj 2026

Vakanspastor på 20% tillsatt från 1 augusti

I maj blev det beslut på att anställa Andreas Hultsten som vakanspastor på 20 procent med start 1 augusti

Juni 2026

Annonsen godkänd och publicerad på webben

Annonsen godkändes av församlingsmötet och är publicerad på webben under länken Bli vår pastor.

Annonsen kommer att formges och publiceras i andra kanaler inom kort.

Juni 2026

Annonsen ute på Dagen Jobb

23 juni och 30 dagar framåt finns annonsen ute på Dagen Jobb för att nå fler potentiella kandidater.

Juli 2026

Enkät för att bli en riktigt bra arbetsplats

Vi publicerar enkäten ”Hjälp oss bli en riktigt bra arbetsplats” som vi kan ha som underlag inför att vi ska ta emot en ny medarbetare. Vi hoppas såklart också att fler ska få upp ögonen för att tjänsten finns och att vi som församling är mån om den person som kommer till oss.

Vi välkomnar vår vakanspastor Andreas

Den 16 augusti, vid den ekumeniska gudstjänsten på Gröna torget under Kil hela veckan, predikar Andreas för första gången under sin tjänst hos oss.

Söndagen den 30 augusti välkomnas han i gudstjänsten i Sannerudskyrkan.

Frågor och tankar från församlingen

Har du frågor om processen, tankar du vill skicka med eller något du vill att rekryteringsgruppen ska känna till? Hör gärna av dig till oss.

AnnaSara Gotting

annasara.d@gmail.com

Ida Dahlén

ida@dahlenform.se

Jonas Hult

jonas.a.hult@gmail.com